Escritório especialista em trabalhadores que foram prejudicados!
Com vasta experiência e um olhar afiado para nuances do direito trabalhista, somos sinônimo de confiança e sucesso.
Ao longo dos anos, nosso escritório dedica-se a desvendar todas questões jurídicas, transformando desafios em oportunidades para trabalhadores e empresas que buscam justiça e eficiência.
Com 15 anos de trajetória no mundo corporativo e formação em Administração e Finanças, Renan de Sousa Silva fundou o escritório com a missão de oferecer um atendimento ético, transparente e altamente técnico, assegurando que cada cliente – seja um trabalhador buscando a reparação de seus direitos ou uma empresa prevenindo riscos jurídicos e estruturando seus negócios – tenha um suporte jurídico seguro e assertivo.
Nada fala mais alto do que as experiências genuínas daqueles que nos confiaram em nosso escritório.
EXCELENTE Com base em 31 avaliações Publicado em Luana CarlaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo profissional... Ótima pessoa,me deu todo suporte... Minha causa foi resolvido... Só tenho que agradecer o Doutor João...Publicado em Gabriel Santos silvaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo atendimento,são dedicados e eu não sei descrever em palavras o quanto me ajudaramPublicado em Nora Nei Reis PereiraTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Exepcional. Atendimento rapido e assertivo, Dr Jõao um otimo profissional, recomendo!Publicado em REINALDO REITrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Dr João é um excelentíssimo advogado um ótimo profissional dedicado no que faz gosta do que faz u sou cliente dele ha 13 anos e indico Ele porquê , sempre que precisei dele FOI super atencioso dedicado no que faz , com ele nunca perdi uma causa (AGRADEÇO PRIMEIRO A DEUS PORQUÊ PRA DEUS NÃO EXISTE CAUSA PERDIDA E SEGUNDO A DR JOÃO SUPER ÍNDICO ⭐⭐⭐⭐⭐Publicado em Ronaldo FlorentinoTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Dr João é um excelente profissional, sempre disposto a sanar as nossas dúvidas e orientar o melhor caminho. Super indico.Publicado em hélio IharaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Ótimo advogado. Ganhamos a causa! 💥💥💥💥Publicado em Pedro HenriqueTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Super indico. Muito prestativo . otimo advogadoPublicado em Viviane MirandaTrustindex verifica se a fonte original da avaliação é Google. Excelente profissional. Super profissional Recomendo. Obrigada Dr. João
Todas as etapas do seu atendimento serão on-line e feitas de forma muito segura, e você será atendido no conforto de sua casa.
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Cada cliente é único, assim como as situações que enfrentam. Nossa abordagem consiste em compreender profundamente as necessidades individuais, considerar todos os detalhes específicos do caso e, a partir disso, desenvolver estratégias jurídicas sob medida. O foco na personalização não apenas amplia as chances de sucesso, mas também demonstra nosso comprometimento em proporcionar soluções jurídicas que verdadeiramente atendam às necessidades únicas de cada cliente.
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Compreendemos a urgência e importância de garantir seus direitos de forma ágil e eficiente. Nossa equipe está comprometida em agir rapidamente, utilizando métodos estratégicos e processos eficazes para assegurar que você obtenha a justiça que merece no menor tempo possível. A agilidade em nossa atuação é mais do que um compromisso, é um reflexo do nosso comprometimento em proporcionar resultados rápidos e eficazes para cada cliente.
Confira algumas respostas para dúvidas ou direitos que você pode ter e não sabe.
Se você foi demitido por justa causa, é possível buscar a reversão dessa decisão por meio de algumas vias legais. Geralmente, a demissão por justa causa ocorre devido a infrações graves cometidas pelo funcionário, como roubo, fraude ou insubordinação.
Para reverter essa situação, você pode procurar um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar os detalhes do seu caso e determinar se há fundamentos sólidos para contestar a demissão.
Quando você pede demissão, geralmente não tem direito a receber benefícios como aviso prévio, multa do FGTS ou seguro-desemprego.
Tem direito apenas ao saldo de salário, 13° proporcional, férias vencidas e proporcionais.
Se você foi demitido por justa causa, é possível buscar a reversão dessa decisão por meio de algumas vias legais.
Geralmente, a demissão por justa causa ocorre devido a infrações graves cometidas pelo funcionário, como roubo, fraude ou insubordinação.
Para reverter essa situação, você pode procurar um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar os detalhes do seu caso e determinar se há fundamentos sólidos para contestar a demissão.
A rescisão indireta do contrato de trabalho, conforme estabelecido pela CLT, é uma situação em que o empregado tem o direito de encerrar o contrato de trabalho devido a motivos graves e fundamentados, quando o empregador comete faltas graves que inviabilizam a continuidade da relação de emprego.
Assim o empregado sai da empresa sem perder os seus direitos como FGTS, Seguro-desemprego e aviso prévio.
Mesmo que você esteja trabalhando como Pessoa Jurídica, se as características da relação de trabalho se assemelham a um vínculo de emprego, a CLT pode reconhecer essa situação como uma “pejotização”, na qual você, na prática, é considerado um funcionário. Nesse caso, é possível reivindicar direitos trabalhistas, como registro em carteira, pagamento de horas extras, férias, 13º salário e outros benefícios previstos na legislação.
Primeiramente, busque atendimento médico imediatamente, priorizando sua saúde.
Em seguida, comunique seu empregador sobre o acidente e registre o ocorrido na ficha ou livro de registro de acidentes de trabalho da empresa. A empresa deve fornecer assistência médica, e você pode ter direito a estabilidade temporária no emprego, além de benefícios como o auxílio-doença acidentário do INSS.
É essencial documentar todos os detalhes do acidente e seguir os procedimentos indicados pela empresa e pela legislação para assegurar seus direitos e proteção legal.
Converse com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para esclarecer o motivo da mudança e para que sua situação seja avaliada.
Se a alteração significar uma mudança substancial nas suas atividades, é importante buscar aconselhamento legal, uma vez que a mudança unilateral pode caracterizar descumprimento contratual, nesse caso é possível a indenização por desvio de função.